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                      长期未支付加班费 旅行社遭集体提讼

                      核心提示: 在加拿大拥有150间分店的旅行社Flight Centre,上周五因长期未向员工支付加班费,且为员工获得赔偿制造障碍而被告上法庭,这一集体诉讼价值超过1亿元。

                      《星岛日报》报道,在加拿大拥有150间分店的旅行社Flight Centre,上周五因长期未向员工支付加班费,且为员工获得赔偿制造障碍而被告上法庭,这一集体诉讼价值超过1亿元。

                      由多伦多劳动法律公司Goldblatt Partners发起的诉讼称,Flight Centre长期要求员工超时工作,但该公司制定了"不合法"的加班政策,令员工无法得到加班费或工时补偿。

                      集体诉讼可追溯到2010年10月,其全国数千名员工的诉讼价值可超过1亿元,此外还有1千万元的?#22836;?#24615;赔偿金。Flight Centre副总裁瓦勒斯(Allison Wallace)表示,公司并不认为做错了?#35009;矗?#24182;将积极为自己辩护。

                      僱佣合同迫签超时工作协议

                      根据诉讼声明,Flight Centre公司旅游顾问的僱佣合同规定了全职工作时间、底?#25581;?#21450;佣金,而佣金会是他们收入的重要部分。如果他们能超过特定的销售目标,佣金额度还会增加,?#20323;?#28608;励员工为了完成更多销售目标工作更长时间。

                      艾普斯(Stephen Aps)是居住于密西沙加市的国际旅游顾问,他于2014至2015年受聘于Flight Centre,其基本工资每年2.7万元,平均每周工作45至50小时,旺季的工作时间更长。诉讼称,他从未获得加班费或补休假。他说,集体诉讼不单只?#19988;?#21462;回应得的工资,而?#19988;?#25913;变整个行业的做法和工作条件。

                      Goldblatt的律师曼德瑞克(Josh Mandryk)表示,人们有一种误解,拿佣金的员工无权领取加班费,但事实并非如此。

                      根据安省法律,僱员每周工作超过44小时,必须接受1.5倍的补偿。

                      然而,Flight Centre的僱佣合同却要求员工签署每周超时工作协议,这成为僱主减少超时工作赔偿的法律工具。合同还规定僱员必须参加员工会议,但这部分是不付薪水的。加班费仅在管理层有明确授权时才会支付,并且在某些情况下,公司可提供特殊奖励作为加班补偿。诉讼将上述规定称之为非法行为。

                      Flight Centre在安省、卑诗省、亚省、沙省、缅省等多个省份设有分公司,其母公司在澳洲证券交易所上市,去年全球收入约为27亿元。

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